Encuentra al talento que tu empresa necesita
Reclutamiento y selección
Atraemos, evaluamos y seleccionamos candidatos de acuerdo con el perfil, experiencia y necesidades reales de tu empresa.
Desde posiciones operativas y administrativas hasta perfiles especializados y ejecutivos, en DIMANS desarrollamos procesos de reclutamiento enfocados en encontrar personas que realmente puedan integrarse y aportar a tu organización.
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Plataforma de empleos
Evaluación de candidatos
Atracción de talento
Seguimiento personalizado
Reclutamiento pensado para las necesidades reales de tu empresa
Cubrir una vacante no significa solamente publicar una oferta de empleo.
Un proceso efectivo comienza por entender el puesto, identificar dónde se encuentran los candidatos adecuados y establecer filtros que permitan presentar perfiles con posibilidades reales de contratación.
En DIMANS combinamos experiencia en Recursos Humanos, herramientas digitales y estrategias de atracción de talento para desarrollar procesos de búsqueda más eficientes.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN CANCÚN Y LA RIVIERA MAYA
Dos soluciones de acuerdo con lo que necesitas:
1. Reclutamiento y selección
Nos encargamos del proceso completo para ayudarte a encontrar al candidato adecuado para cada posición.
Analizamos el perfil, buscamos y atraemos candidatos, realizamos filtros y entrevistas, y presentamos una selección de perfiles que cumplen con los requisitos de tu empresa.
Ideal para empresas que buscan delegar y agilizar su proceso de contratación.
Incluye:
- Análisis y definición del perfil.
- Publicación y difusión de vacantes.
- Búsqueda activa de candidatos.
- Revisión y filtrado curricular.
- Entrevistas y evaluación.
- Presentación de candidatos finalistas.
- Seguimiento del proceso.
2. Atracción de talento
Generamos un flujo de candidatos interesados para que tu equipo de Recursos Humanos continúe con su propio proceso de selección.
Definimos la estrategia, creamos y difundimos las vacantes y administramos campañas en los canales adecuados para atraer candidatos y canalizarlos directamente hacia tu empresa.
Ideal para empresas con contratación constante o que cuentan con un equipo interno de RH.
Incluye:
- Definición de la estrategia de atracción.
- Creación y publicación de vacantes.
- Selección de canales y plataformas.
- Administración de campañas digitales.
- Generación de candidatos interesados.
- Canalización hacia tu empresa.
- Optimización continua de campañas.
Reclutamiento para diferentes perfiles
Personal operativo
Búsqueda y atracción de candidatos para posiciones operativas y de alta demanda.
Personal administrativo
Perfiles administrativos, auxiliares, coordinadores y posiciones de soporte.
Perfiles especializados
Búsquedas que requieren conocimientos técnicos, experiencia específica o conocimiento de una industria.
Mandos medios y ejecutivos
Procesos enfocados en experiencia, competencias, liderazgo y capacidad de gestión.
¿Cómo trabajamos tu vacante?
1. Entendemos lo que necesitas
Analizamos el puesto, responsabilidades, experiencia requerida, condiciones laborales y características del candidato.
2. Diseñamos la estrategia
Seleccionamos bolsas de trabajo propias y externas, medios digitales, bases de candidatos y canales de búsqueda de acuerdo con el perfil.
3. Atraemos candidatos
Publicamos, buscamos y generamos candidatos potencialmente interesados en la posición.
4. Filtramos y evaluamos
En Reclutamiento y Selección realizamos los filtros y entrevistas correspondientes para identificar los perfiles con mayor compatibilidad.
5. Presentamos candidatos
Tu empresa recibe candidatos seleccionados para continuar con la decisión final y contratación.
Menos tiempo buscando. Más tiempo eligiendo.
Un proceso de reclutamiento mal enfocado puede generar cientos de solicitudes y muy pocos candidatos útiles. Nuestro objetivo no es simplemente conseguir currículums, sino mejorar la calidad del proceso desde el origen.
Esquemas continuos de Atracción de Talento.
¿Tienes varias vacantes o contratación constante?
Para empresas que necesitan personal de manera recurrente podemos desarrollar esquemas continuos de Atracción de Talento.
En lugar de iniciar una búsqueda aislada cada vez que aparece una vacante, mantenemos campañas activas para generar un flujo constante de candidatos interesados.
Es una solución especialmente útil para operaciones con:
- Alta rotación de personal.
- Apertura constante de posiciones.
- Crecimiento de plantilla.
- Varias sucursales o ubicaciones.
- Contratación de perfiles operativos de manera recurrente.
Algunas de las empresas que han confiado en DIMANS
Más de 20 años respaldando procesos contables, laborales y administrativos de empresas en Cancún y Riviera Maya.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN CANCÚN Y RIVIERA MAYA
Preguntas frecuentes sobre nuestros servicios de reclutamiento y selección
¿DIMANS puede encargarse de todo el proceso de reclutamiento?
Sí. En el servicio de Reclutamiento y Selección podemos participar desde la definición del perfil y búsqueda de candidatos hasta las entrevistas, evaluación y presentación de finalistas.
¿Qué diferencia existe entre Reclutamiento y Selección y Atracción de Talento?
En Reclutamiento y Selección realizamos filtros y evaluaciones para presentar candidatos que cumplen con el perfil.
En Atracción de Talento nuestro objetivo es generar personas interesadas en la vacante y canalizarlas hacia tu empresa. Las entrevistas, evaluaciones y decisión de contratación permanecen a cargo de tu equipo.
¿Pueden ayudarnos si tenemos nuestro propio departamento de Recursos Humanos?
Sí. Atracción de Talento está diseñada precisamente para complementar equipos internos de RH que necesitan incrementar su capacidad para generar candidatos.
¿Trabajan vacantes operativas?
Sí. Podemos desarrollar estrategias específicas para posiciones operativas y esquemas de contratación constante.
¿También manejan perfiles administrativos y especializados?
Sí. La estrategia y los canales de búsqueda se definen de acuerdo con las características de cada posición.
¿Pueden trabajar varias vacantes al mismo tiempo?
Sí. Podemos establecer un esquema de trabajo de acuerdo con el número, tipo y frecuencia de las posiciones que necesite cubrir tu empresa.
